大商计划盛大启航在全场优秀经销商和各位来宾的见证下，远程五位来自全国各地的优秀经销商和东成红木领导共同宣布商计划正式启航。
但如果仅从单点线索叠加出发，负荷你会发现智慧家庭命题的下一步依旧面目模糊，更难以拥抱其背后指向的新生活方式的轰轰烈烈。管理最终是家庭-社区-城市全场景融合的泛在智能。
不是基本的居住服务，控制而是主动提供的一站式智慧生活解决方案。智慧要有人的温度，通信关键是深入洞察场景细节家庭生活的情感温度与个性化体验，通信恰恰体现在最微小、深入日常的变化中，任何孤立的、不可延展的、以邻为壑的解决方案，都无法支撑数字生活方式的打动人心。但究其根本，基站在于理解今天的用户是场景用户，而新的商业竞争力就是有多少生活方式的场景请求，就必须有多少智慧家庭的解决方案。
从极致的效率与技术，虚拟到极致的感受与体验。海尔智家日前发布的UhomeOS3.0定位在决策智能阶段，电厂依托于智家大脑的感知、学习与交互能力，实现智慧管家服务在家庭场景的深度应用。
软件驱动软件定义硬件，远程场景驱动服务。
诚然，负荷在智慧家庭的语境下，5G、AI或者IoT都是不能再熟悉的线索。如果不是董明珠主动报料此事，管理外界肯定毫不知情。
日前，控制长江商报记者联系到高某，向对方求证美的是否就是被打的知名家电企业，高某表示自己已经从美的离职，不方便透露此事。去年6月，通信董明珠在中南财经政法大学的一次演讲中，通信也提到了上述观点，格力的科研人员，全是大学毕业入职后慢慢培养出来的，企业从不高薪聘请人才。
格力真的不怕被挖墙脚吗?董明珠是如何看待被挖墙脚这件事的呢?美的、基站海尔、基站奥克斯等一系列品牌几乎都到格力来挖人，我们这边很着急，哎呀这怎么办呢，他们挖人的条件是我给你高薪，格力给你5万块，我就给你15万，格力给你10万块，我就给你30万挖人，那么这些走的人我认为不足为患，这些人不认同我们的文化，我们也不需要惋惜，我坚信格力是一个能够培养人才的摇篮，通过这个挖人事件我们认为我们是当之无愧中国的世界品牌。这一次也毫不例外就在五一劳动节前一天，虚拟董明珠在出席一场当地政府举办的活动时自曝猛料，虚拟称去年曾经有一家国内知名家电企业的领导，带一个班子到珠海驻扎来挖我们的人。
